Учитывая бурный рост

В ЭДС-ИНЖИНИРИНГ обучение – принятая норма. Цель сводится к простому и важному тезису: научиться достигать максимального результата, затратив наименьшее количество ресурсов. По словам руководителя HR-подразделения ЭДС Валентины Пучки, в обучающие проекты вовлечены практически все сотрудники компании: «Одна из наших приоритетных задач – повышать эффективность каждого сотрудника компании путем приобретения новых знаний и навыков. Причем именно в такой связке: нам важно, чтобы каждый член команды был нацелен на достижение результата, а компания всегда поддержит стремление сотрудника повысить свой уровень компетенций».

Если на языке цифр, то: за 2018 год в компании прошло семь обучающих мероприятий: тренингов, семинаров и интенсивов. По итогам обучения 12 сотрудников получили сертификаты государственного и международного образца. Обучение сотрудников на производстве проводится при запуске производства нового оборудования или внедрении новых процессов. Кроме того, компания проводит командообразующие мероприятия в игровой форме, о которых мы ранее сообщали.

За примерами эффективности обучения далеко ходить не придется: в ЭДС учатся и совершенствуют свои профессиональные навыки все сотрудники. Тренд на обучение задает лично собственник компании ЭДС Александр Запышный. Еще будучи студентом Днепропетровского национального университета железнодорожного транспорта им. академика В. Лазаряна (ранее – ДИИТ), он работал монтажником, и благодаря постоянному обучению и желанию развиваться, сумел построить компанию нового формата в энергетике. Одним из последних по времени обучающих мероприятий для него стало почти полугодичное обучение в Школе управления строительными проектами «PRO PM Construction» (г. Киев), где собственник ЭДС получил диплом «Руководитель строительных проектов».

Успешного человека отличает привычка учиться. Мы это знаем, и многого достигли. Попробуйте и вы – вам обязательно понравится!