«ДРУЖІТЬ» З КОМП'ЮТЕРОМ І НЕ ЛІНУЙТЕСЯ НАВЧАТИСЯ
Які навички кандидатів користуються популярністю на ринку праці України?
Ми говоримо про галузі, які представляє наша компанія – електротехнічної та будівельної. Тут тенденція очевидна: сьогодні вкрай мало фахівців відповідають своїй посаді. Готові фахівці – велика рідкість і цінність для нас. Ми вже давно зіткнулися з необхідністю вибирати з кандидатів, які відповідають посаді хоча б по особистісним характеристикам. Таких людей ми беремо на роботу, а потім додатково навчаємо hard skills – практичним навичкам виконання тих чи інших операцій. Те, що «готові» фахівці практично відсутні на ринку, багато в чому обумовлено тривалим відтоком кваліфікованих фахівців за кордон. Якщо ще в 2015 році ми могли вибирати з декількох близьких за навичкам начальників будівництва і виконробів-будівельників, то приблизно з 2016 року вже орієнтуємося на тих кандидатів, хто відповідає заявленій в дипломі кваліфікації, розуміє свій майбутній функціонал, вміє читати схеми і має досвід роботи в конкретній близькою для компанії сфері.
За які навички роботодавці готові платити більше?
Наша компанія готова платити заробітну плату вищу від ринкової фахівців, які повною мірою відповідають пропонованим нами вимогам за якістю виконання завдань. А вони досить високі: адже далеко не всі компанії працюють в європейській парадигмі якості і з великими міжнародними замовниками. Ми – працюємо, і день за днем збільшуємо якість усіх процесів – як управлінських, так і виробничих. Зокрема, в ЕРС нульова терпимість до халтури, лінь, невміння працювати в команді, низької кваліфікації і небажання навчатися.
На жаль, зараз ми змушені відмовляти багатьом кандидатам вікової категорії 45+, що володіє великим досвідом роботи. Основних причин дві: (1) в умовах планової економіки, коли купувався досвід цих кандидатів, часто працювали за принципом «солдат спить – служба йде». І (2) – велика кількість кандидатів цього віку не «дружать» з комп'ютером і вже тим більше, не орієнтуються в сучасних інженерних системах – наприклад, тривимірному BIM-моделюванні, яке must have в нашій компанії.
Дозволю собі дати пораду кандидатам, яким зараз більш 43-45 років, а їх в категорії ІТП в Україні близько 70%. Ми, інжинірингові компанії, дуже потребуємо вас і у вашому досвіді. Приміром, зараз – у зв'язку з розширенням виробництва, ми активно шукаємо кваліфікованих операторів верстатів з ЧПУ.
Якщо ви націлені на те, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, освоюйте сучасні комп'ютерні технології. Без цього навику ви однозначно будете програвати молоді, хай і значно менш досвідченою. Так що доучивайтесь і приходьте до нас працювати! Ми вас чекаємо!