Експертна думка. HRD EDS-ENGINEERING Валентина Пучка про ринок праці польщі в зв'язку зі зміною міграційної політики
Очевидно, що ринок Польщі гостро потребує українських працівників з низькими за європейськими мірками заробітними очікуваннями і готовністю працювати понад норму на непрестижних з точки зору поляків роботах. І сьогодні дефіцит в 1 млн робочих рук (а за деякими оцінками - до 2 млн) полякам закривати ніким, окрім як за допомогою наших співгромадян.
Не забуваємо, що у березні поточного року Німеччина лібералізує умови для трудових мігрантів - правда, в основному, у сфері обслуговування і догляду за людьми похилого віку. З урахуванням істотної різниці в зарплатах (в середньому вище в 2,5 разу), частина українських трудових мігрантів з польського ринку переорієнтовувалися на німецький. Адже там спостерігається аналогічний польському дефіцит робочих рук - приблизно в 1,2 млн чоловік.
Чекаємо, що нова міграційна політика Польщі враховуватиме зміну умов для роботи в Німеччині - ринку, з яким полякам незабаром доведеться жорстко конкурувати за українських заробітчан по всіх фронтах : по зарплаті, соціальним гарантіям, безпеці працевлаштування, лояльності з боку працедавця. Сумно, що фактично наша країна сьогодні є об'єктом в польсько-німецькій боротьбі за українських мігрантів.
Що стосується ринку праці України, то реакція буде класичною: працедавці будуть вимушені у черговий раз підвищувати заробітну плату в прагненні утримати кваліфікованих фахівців в країні. Без підвищення рівня продуктивності праці це не дозволить бізнесу розвиватися тими темпами, які б дозволили збільшувати ВВП і разом з ним скорочувати наше відставання від країн Західної Європи.