ЕКСПЕРТНА ДУМКА. НАВЧАЙСЯ АБО ПРОГРАЄШ
Валентина ПУЧКА, HR- директор компанії ЕДС-ІНЖИНІРИНГ про працевлаштування представників старшого покоління (бебі-бумерів) і користь навчання.
На жаль, в нашій країні ситуація із зайнятістю представників старшого покоління виглядає гнітючою - законодавчо вони повністю беззахисні перед "дрібним ситом" HR- служб як державних, так і приватних компаній. Серед вакансій, що цікавлять їх, переважає сфера обслуговування : доглядальниці, вартуючи, кондуктори в громадському транспорті, співробітники комунальних служб. Досить цивілізовано поступають великі транснаціональні корпорації: вони дають роботу людям передпенсійного і пенсійного віку у сфері громадського харчування, дотримуючись строгих внутрішніх квот по працевлаштуванню таких категорій громадян. Безумовно, працівники старшого покоління в переважній більшості випадків заробляють менше молодшого покоління, при цьому різниця може досягати 30% не на користь бебі-бумерів.
Що можна порадити людям старшого покоління, щоб залишатися конкурентоздатними на сучасному ринку праці?
Вчитися сучасним інформаційним технологіям - це одно з найслабкіших місць бебі-бумерів.
Розміщувати резюме на великих українських сайтах по працевлаштуванню, роблячи акцент на власному досвіді і досягненнях.
Постійно підвищувати свою кваліфікацію - зараз багато промислових компаній, включаючи нашу, потребують фахівців вузького профілю зі знанням ПК.