14 червня ЕДС-ІНЖИНІРИНГ взяв участь у практичній конференції для експертів-практиків в області управління людськими ресурсами - HR Camp 2019. Chief Happiness Officer: who is on duty today? Як випливає з назви, лейтмотивом зустрічі професіоналів на цей раз стало щастя співробітників у всіх його проявах і його вплив на результати компанії.

Взаємозв'язок тут пряма: якщо співробітник в компанії щасливий, то він залучений в її діяльність, прагне розвиватися разом з нею і бути ефективним на своєму робочому місці. Багато компаній сьогодні відмовляються від складної внутрішньої ієрархії на користь «плоскої» структури - без начальників, але з високим рівнем самоорганізації та проектного управління. Так як же мотивувати співробітників, особливо з покоління мілленіалів, на постійні звершення?

У кожній компанії завдання створення атмосфери щастя для своїх співробітників вирішують по-різному. Виявилося, що в одній з великих міжнародних спортивних компаній, де 80% співробітників молодше 25 років, повністю відмовилися від звичного новорічного корпоративу, зате постійно беруть участь в різноманітних health-активностях: забігах, запливах, марафонах, колективних походах на матчі. У ряді інших підприємств застосовують велику різноманітність інструментів: роблять акцент на особистих історіях успіху, піклуються про тих членів команди, хто лояльний до інших, дають співробітникам в буквальному сенсі шоковий рівень свободи, регулярно їх оцінюють, визначаючи і мотивуючи кращих.

За словами HR-директора ЕДС-ІНЖИНІРИНГ Валентини Пучки, багато власних напрацювань по «рецептом щастя» є і у нашої компанії, і зараз йде активна робота по її організаційної трансформації. Розкривати секрети поки рано, але зовсім скоро співробітники дізнаються про приємні нововведення

Keep energy under control