«ДРУЖИТЕ» С КОМПЬЮТЕРОМ И НЕ ЛЕНИТЕСЬ ОБУЧАТЬСЯ
Мы говорим об отраслях, которые представляет наша компания – электротехнической и строительной. Здесь тенденция очевидна: сегодня крайне мало специалистов соответствуют своей должности. Готовые специалисты – большая редкость и ценность для нас. Мы уже давно столкнулись с необходимостью выбирать из кандидатов, которые соответствуют должности хотя бы по личностным характеристикам. Таких людей мы берем на работу, а затем доучиваем hard skills – практическим навыкам выполнения тех или иных операций. То, что «готовые» специалисты практически отсутствуют на рынке, во многом обусловлено продолжающимся оттоком квалифицированных специалистов за рубеж. Если еще в 2015 году мы могли выбирать из нескольких близких по навыкам начальников стройки и прорабов-строителей, то примерно с 2016 года уже ориентируемся на тех кандидатов, кто соответствует заявленной в дипломе квалификации, понимает свой будущий функционал, умеет читать схемы и имеет опыт работы в конкретной близкой для компании сфере. Наша компания готова платить заработную плату выше рыночной специалистам, которые в полной мере соответствуют предъявляемым нами требованиям по качеству выполнения задач. А они достаточно высоки: ведь далеко не все компании работают в европейской парадигме качества и с крупными международными заказчиками. Мы – работаем, и день за днем увеличиваем качество всех процессов – как управленческих, так и производственных. В частности, в ЭДС нулевая терпимость к халтуре, лени, неумению работать в команде, низкой квалификации и нежеланию обучаться. К сожалению, сейчас мы вынуждены отказывать многим кандидатам возрастной категории 45+, обладающим большим опытом работы. Основных причин две: (1) в условиях плановой экономики, когда приобретался опыт этих кандидатов, зачастую работали по принципу «солдат спит – служба идет». И (2) – большое количество кандидатов этого возраста не «дружат» с компьютером и уж тем более, не ориентируются в современных инженерных системах – например, трехмерном BIM-моделировании, которое must have в нашей компании. Позволю себе дать совет кандидатам, которым сейчас более 43-45 лет, а их в категории ИТР в Украине порядка 70%. Мы, инжиниринговые компании, очень нуждаемся в вас и в вашем опыте. К примеру, сейчас – в связи с расширением производства, мы активно ищем квалифицированных операторов станков с ЧПУ. Если вы нацелены на то, чтобы оставаться конкурентными на рынке труда, осваивайте современные компьютерные технологии. Без этого навыка вы однозначно будете проигрывать молодежи, пусть и значительно менее опытной. Так что доучивайтесь и приходите к нам работать! Мы вас ждем!Какие навыки кандидатов пользуются популярностью на рынке труда Украины?
За какие навыки работодатели готовы платить больше?
Keep energy under control