Совершенствуемся в поиске blue collars
Такие мероприятия важны с точки зрения возможности «сверить» часы с коллегами из других компаний. Этот Марафон был посвящен актуальной, пожалуй, для всех компаний из реального сектора экономики теме – кадровому голоду по «голубым» воротничкам (blue collars). Этим термином сегодня принято обозначать ядро компании – работников, непосредственно занятых на производственных мощностях. Это люди, без которых было бы невозможно ни одно достижение нашей команды: электромонтажники электрощитового оборудования, сборщики металлоконструкций, сварщики, муфтировщики кабельных линий и представители ряда других дефицитных на рынке Украины специальностей. Несколько трендов и субъективных выводов из HR Марафона. В HR-среде принято считать, что для разных поколений сотрудников важны кардинально разные ценности. Однако исследования, проведимые ведущими игроками рынка, говорят о том, что фундаментальной ценностью для сотрудников всех поколений остается семья. Мы в ЭДС-ИНЖИНИРИНГ всегда это понимали, и поэтому проводим и будем проводить корпоративне мероприятия для сотрудников и членов их семей. Эмоциональная составляющая коммуникациий – важнейший аспект как привлечения рабочих в компанию, так и мотивации в процессе работы. Спектр эмоций весьма широк – от воодушевления до сопричастности, и все они одинаково важны. Мы всегда открыты к предложениям сотрудников по улучшению техпроцессов, всегда награждаем лучших и открываем все двери для построения для вертикальной и горизонтальной карьеры. Важно помнить, что в нашей компании каждый получает возможность стать кем хочешь и когда сможешь. Коллеги на мероприятии не уставали повторять, что успеха в сегодняшних реалиях смогут достигать те компании, где понимают, как правильно использовать опыт поколения сотрудников 60+. Лучшее применение усилий таких сотрудников ЭДС сейчас находится в фокусе внимания нашей HR-команды. Так, мы разрабатываем систему наставничества для передачи опыта молодым специалистам. Резюмируя, могу сказать, что наша команда ЭДС-ИНЖИНИРИНГ работает в правильном русле, многие вещи, которые озвучивались в ходе Марафона, у нас активно используются. Однако совершенству нет предела – цели видны, задачи понятны, работаем!Главное – семья
Воодушевляй!
60+: еще не пенсия
Keep energy under control